KERAGAMAN GENDER DEWAN, INOVASI, CEO DUALITY, DAN KOMPENSASI EKSEKUTIF TERHADAP KINERJA ESG

  • Nur Amirotul Suroyah UPN Veteran Jawa Timur
  • Endah Susilowati UPN Veteran Jawa Timur
DOI: https://doi.org/10.35449/jemasi.v21i2.1083
Keywords: Gender, Inovasi, kinerja ESG, Kompensasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keragaman gender dewan, inovasi, CEO duality, dan kompensasi eksekutif terhadap kinerja ESG pada perusahaan sektor energi, basic material, industri, dan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024. Sektor ini dipilih karena berisiko tinggi terhadap isu keberlanjutan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, diperoleh 14 perusahaan sebagai sampel. Pengujian dilakukan menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keragaman gender dewan, CEO duality, dan kompensasi eksekutif berpengaruh terhadap kinerja ESG, sedangkan inovasi tidak berpengaruh.

Published
2025-12-31
How to Cite
Suroyah, N. A., & Susilowati, E. (2025). KERAGAMAN GENDER DEWAN, INOVASI, CEO DUALITY, DAN KOMPENSASI EKSEKUTIF TERHADAP KINERJA ESG . Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 21(2), 144-157. https://doi.org/10.35449/jemasi.v21i2.1083
Issue
Vol 21 No 2 (2025): Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Section
Articles

Copyright (c) 2025 Nur Amirotul Suroyah, Endah Susilowati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.